El rol de la mujer en IT 28 Jul

El rol de la mujer en IT

Miriam Vigna, CEO de Expertice.

Desde hace muchos años se investiga la inserción laboral femenina en todos los rubros en general. Particularmente en IT, se podría decir que el proceso de equidad de género es bastante lento. En Argentina, 6 de cada 10 mujeres estudia en universidades, pero sólo el 25% de ellas estudia ingeniería y el 15% programación.

El foco no debería estar sólamente en la equidad de género, sino también en los puestos de liderazgo. Pero, ¿cómo está compuesto el mercado de TI actualmente? ¿cuáles son los desafíos que trajo la equidad laboral? ¿qué políticas se podrían implementar? Lee el blog y conoce mejor la opinión de Miriam Vigna, CEO de Expertice, al respecto.

Situación en números

Durante 2020, a partir de la pandemia, la tasa de participación femenina en el mercado laboral fue del 46%, mientras que en 2019 había cerrado en 52%. Los cambios de paradigma que apuestan a la equidad de género están impactando en los puestos a ocupar, pero aún los esfuerzos no son suficientes.

Si bien el número está creciendo; en 2018 la inserción femenina en el rubro IT era del 26%, mientras en 2020 un 30%; la proporción de mujeres sigue siendo mucho menor. El desbalance entre mujeres y varones en ocupaciones tecnológicas comienza desde la formación. De seis estudiantes universitarias, 1 estudia ingeniería y otra estudia programación.

Todos los números mencionados dan lugar a un desequilibrio en la composición de los equipos, generando más varones que mujeres en puestos de la industria.

Miriam Vigna y su camino en el mundo IT

Cuando Miriam comenzó su carrera laboral, aún era muy pequeña. Sin embargo, se le presentó un desafío laboral al cuál ni siquiera pensó en decir que no.“Contaba con el conocimiento, alta capacitación en inglés y mucho entusiasmo. Con estas cualidades tenía que sistematizar una compañía textil por completo y sólo tenía 18 años ¿Qué mejor que una empresa que tiene todo por hacer y te da las herramientas y soltura para poder iniciar mi carrera?” comenta Miriam.

Sin embargo, ese no era el único reto que la vida le iba a presentar, “en 2001, con el título de Ingeniera en Sistemas en mano, buscaba dar el gran salto en mi carrera. La disyuntiva se encontraba entre migrar al exterior o permanecer en Argentina, con la incertidumbre que corría por esas épocas, hiperinflación, corralito y políticas económicas inestables. Yo ya me había casado y tenía 2 hijos. No sólo decidiría mi destino, sino el de mi familia” dijo Miriam.

“En ese momento me uní a Expertice, un reto en donde pude (y puedo) dejar mi impronta, proponiendo un cambio de gestión rotundo. La cultura organizacional giró hacia un equipo conformado en su mayoría por mujeres. Específicamente, fue el personal de ventas quien le dio a la compañía el renombre que necesitaba” expresó Miriam.

Hoy en día se desempeña como la CEO de Expertice, su participación en la empresa trajo muchos beneficios y gracias a sus decisiones, se sigue expandiendo día a día.

Los desafíos de las mujeres

Cuando Miriam comenzó en Expertice tuvo que formar su equipo de ventas desde cero. Allí fue cuando incorporó colaboradoras que pudieran estar a la altura de las tareas que se requerían. “Para eso seleccioné personal sin experiencia, las capacité, les di las herramientas y las convertí en un equipo de renombre” contó Miriam.

Miriam sostiene que el mayor obstáculo para que las mujeres lleguen a puestos jerárquicos no son sus capacidades, al contrario, considera que “gracias a sus capacidades blandas una mujer puede llegar al puesto número uno sin cuestionamientos, sin embargo reinciden sobre ella toda la responsabilidad de cuidados, ámbito en donde las mujeres siempre fueron identificadas en el pasado”.

Hoy en día, recaen innumerables roles sobre la mujer. “La mujer tiene que ser madre, pareja, hija, profesional, amiga, luchadora, energética, y en mi caso, hasta madre de la propia compañía. El esfuerzo de la mujer es doble y a veces el equilibrio es duro” afirma Miriam “Nos merecemos los puestos de liderazgo, pero tenemos un costo mayor”.

Roles de la mujeres

Iniciativas para la inclusión femenina en el mercado laboral IT

La solución está en “abrir el panorama, invitar a más mujeres a participar de esta profesión tan linda. Darles las herramientas para que sean parte de la historia de la tecnología” comenta Miriam Vigna, CEO de Expertice.

Para tomar cartas en el asunto, muchas empresas comenzaron implementar soluciones que den lugar a un nuevo camino para la mujer:

  • Incluir una agenda para trabajar temas de inclusión y diversidad.
  • Fomentar las prácticas de conciliación vida familiar y laboral, como horarios flexibles o home office, y protocolos para casos de acoso y discriminación.
  • Generar conocimiento sobre las mujeres en roles jerárquicos que sean referentes de las más chicas.
  • Que el proceso de selección tenga la menor cantidad de sesgos posibles, por ejemplo, no colocar el nombre en primer lugar, sino la formación o sus capacidades.
  • Evitar presuponer las respuestas de las mujeres ante ciertas iniciativas, por ejemplo, no invitarlas a participar de un grupo porque son madres, etc.

Apostando al futuro

Hoy, la compañía cuenta con un cuerpo de profesionales diverso y comprometido, que se esfuerza en fomentar la creatividad y en aportar miradas innovadoras. Tener colaboradores con miradas distintas permite estar alertas y cambiar más rápido, obteniendo así mejores resultados. Apuesta diariamente a crecer en valores y en el compromiso con todos nuestros colaboradores.

¡Conoce nuestra historia! Síguenos en redes para seguir enterándote de nuestras novedades.